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Einzelheiten des Prämienverfahrens
Das Prämienverfahren der FBG
Vorsprung durch Prävention
- Wollen Sie Ihr betriebswirtschaftliches Ergebnis verbessern?
- Wollen Sie Unternehmenserfolge auch in der Prävention?
- Wollen Sie gesunde, zufriedene Mitarbeiter ?
Finanzielle Vorteile bei
Präventionsaktivitäten
Sie können Ihren FBG-Beitrag um bis zu 5 %
reduzieren. Voraussetzung ist hierbei eine besondere
Anstrengung in der Prävention:
Unfallverhütungsvorschriften zu erfüllen, setzen wir voraus.
Wenn Sie sich darüber hinaus in Sachen Prävention engagieren,
können Sie eine Prämie erhalten.Prämie |
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Schutzengel sind gut!
Prävention ist besser! |
- Wirtschaftlicher Anreiz für Präventionsaktivitäten
- Orientierung an getroffenen Sicherheitsmaßnahmen gegen
- Unfälle
- Berufskrankheiten
- arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken
- honoriert praxiserprobte Präventionsmaßnahme
- Staffelung entsprechend des Sicherheitszustandes
Prävention bringt
Vorteile
- Einheitliche Qualitätspolitik dient der Produktqualität.
- Prävention als Unternehmensphilosophie schafft
Mitarbeitermotivation.
- Die Umsetzung von Präventionsmaßnahmen reduziert
Ausfallzeiten und betriebliche Kosten, sie erhöht das Image beim
Kunden und erspart der FBG Kosten.
- Das Prämienverfahren stellt ein geeignetes Instrument dar,
diese Vorteile zu fördern.
Präventionsansatz:
Kosten und Fallzahlen |
- Unfallhäufigkeit in den letzten zehn Jahren stark zurückgegangen.
- Dennoch erleidet jeder 13. Versicherte in der
Fleischwirtschaft jährlich einen Unfall.
- Präventionsaktivitäten müssen weiter vorangetrieben
werden.
- Erfolgreiche Präventionsmaßnahmen setzen an
Unfallschwerpunkten an.
- Weiterer Präventionsansatz sind Hauterkrankungen und Lärmschwerhörigkeit als
häufigste Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingte
Gesundheitsrisiken.
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Unfallart
(Beispiele)
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%-Anteil an
gemeldeten Arbeitsunfällen |
%-Anteil der
neuen Unfallrenten (Arbeitsunfälle) |
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| Messerunfälle |
32 Prozent |
9 Prozent |
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| Stolper-, Rutsch- und
Sturzunfälle |
10 Prozent |
26 Prozent |
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| Betriebswege-
und Wegeunfälle |
9 Prozent |
33 Prozent |
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Präventions-Bonuspunkte
bestimmen Prämienhöhe
- Jährlich neue Kriterien möglich
- Checkliste von geeigneten Maßnahmen
geht den Betrieben rechtzeitig für
das kommende Jahr zu
- Überangebot an Präventions-Bonuspunkten
ermöglicht für jeden Betrieb
das Erreichen der Höchstprämie
- Durchgeführte Präventionsmaßnahmen
bedeuten Präventions-Bonuspunkte
Präventionsansatz
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Konkrete Maßnahme
(Beispiel) |
Präventions-
bonuspunkte |
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| Technische Maßnahmen |
Einsatz von Spezialmessern,
z.B. Folienmesser ect.
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bis zu 8 Punkte
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| Organisatorische Maßnahmen |
Verkehrsssicherheitstraining
für Fahren von
Betriebsfahrzeugen
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bis zu 8 Punkte
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| Personengebundene
Maßnahmen |
Verwendung von
Hautschutzmitteln
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bis zu 6 Punkte
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| Arbeitsschutz-Management-System |
Einführung und Auditierung
durch FBG |
20 Punkte |
Prämienzahlung
- Die Anzahl Ihrer Präventions-Bonuspunkte – mindestens 10 –
bestimmt den prozentualen Anteil an der Höchstprämie von 5 % des
FBG-Beitrages. Eine Bestandsaufnahme aller Maßnahmen, die Sie
umgesetzt haben, erfolgt nach Ablauf des zu beurteilenden
Jahres. Die Berechnung der Prämie erhalten Sie dann zusammen mit
der Beitragsfestsetzung.
Prämienermittlung
 So sieht Ihre Prämie vom FBG-Beitrag aus:
Punktzahl
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Prämienhöhe
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| 100 |
5 % Prämie
(Höchstprämie) |
| z.B. 50 |
2,5 % Prämie |
| z.B. 20 |
1 % Prämie |
| 10 |
0,5%
(Mindestprämie) |
| 0 bis 9 |
0 % Prämie |
Prävention lohnt sich!
- Erfolgreiche Präventionsarbeit bedeutet weniger Unfälle,
weniger Unfälle bedeuten niedrigere Kosten, niedrigere Kosten
bedeuten niedrigere Beiträge, niedrigere Beiträge bedeuten ein
besseres betriebswirtschaftliches Ergebnis.
- Unsere besonders auf dem Gebiet der Prävention geschulten
Außendienstmitarbeiter helfen Ihnen gerne dabei. Wir stellen
unsere Beratung individuell auf Ihre Wünsche und Erfordernisse
ab!
Service-Line:
- Rufen Sie uns an, wir sind für Sie da!
0700 / FBG Mainz (32462469) (Normale
Telefongebühren)
0 61 31 / 785 - 389
- E-Mail:
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Arbeitssicherheit und Gesundheitschutz 
