Die Höhe der Eingliederungshilfe wird nach den Umständen des Einzelfalles mit dem jeweiligen Arbeitgeber ausgehandelt und konkret festgelegt. In der Regel beträgt der Zuschuss für die Dauer von einem halben bis zu einem ganzen Jahr 20 bis 50 Prozent des jeweiligen Bruttoarbeitsentgeltes. Mit diesem Lohnkostenzuschuss ist die Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden, einen Dauerarbeitsplatz zu garantieren. Darüber hinaus kann die Berufsgenossenschaft bei der behindertengerechten Ausgestaltung des Arbeitsplatzes zur dauerhaften Eingliederung ebenfalls Kosten übernehmen. Die jeweiligen Einzelheiten werden in einer individuellen schriftlichen Vereinbarung geregelt.